诫勉谈话是什么处分

诫勉谈话不是正式的处分措施，而是一种教育、提醒和警示的措施。它旨在对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话，以提前打招呼、及时提醒和教育挽救为目的。诫勉谈话不属于行政处分或党纪处分的等级范围，但它与这两者相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。

诫勉谈话后，受到诫勉的干部通常会取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且在六个月内不得提拔或者重用。这是一种组织内部的预防性管理措施，旨在帮助干部认识到自身存在的问题，纠正错误，端正行为，提高党性修养和思想觉悟。

需要注意的是，诫勉谈话与正式的行政处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）在法律依据、程序、影响等方面有所不同。正式的行政处分是对违法行为或违反规定的行为给予的惩戒，而诫勉谈话则更多是一种教育和预防措施。

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